CHIETI – La Asl Lanciano Vasto Chieti si prepara a un’importante selezione per i ruoli chiave, con 29 candidati che si sfideranno per assumere il ruolo di Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo. Questo è il risultato di una manifestazione d’interesse lanciata dal Direttore Generale Schael poco dopo la sua conferma, mirando a identificare i leader che risponderanno meglio alle sfide e alle complessità dell’azienda, soprattutto considerando i massicci investimenti previsti nel settore dell’edilizia sanitaria.

L’edilizia sanitaria rappresenta una priorità strategica per l’Asl Lanciano Vasto Chieti. Con un fondo di quasi 400 milioni di euro destinati al riordino dell’ospedale di Chieti e alla costruzione di un nuovo edificio, insieme ai nuovi ospedali di Lanciano e Vasto, oltre a un ulteriore finanziamento di 25 milioni di euro dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) per l’assistenza territoriale, c’è un’opportunità senza precedenti per trasformare l’infrastruttura sanitaria nella regione.

Questi ambiziosi progetti richiederanno una leadership forte e competente per garantire che i fondi vengano utilizzati in modo efficace e che le strutture siano costruite e gestite in modo efficiente per migliorare l’assistenza sanitaria nella provincia di Chieti.

Tredici candidati si contenderanno il ruolo di Direttore Amministrativo, con colloqui conoscitivi previsti per il 2 ottobre. Questi candidati, tra cui Eleonora Di Giulio, Beatrice Borgese, e altri, dovranno dimostrare la loro capacità di gestione finanziaria e amministrativa in un contesto complesso come quello della sanità.

Il Direttore Amministrativo avrà la responsabilità di gestire in modo efficiente le risorse finanziarie dell’azienda, garantendo che i fondi vengano allocati in modo ottimale per supportare gli investimenti previsti e mantenere l’azienda in buona salute finanziaria.

Dall’altro lato, il 5 ottobre sarà il turno dei candidati per il ruolo di Direttore Sanitario. Questo ruolo richiederà una particolare attenzione, data la complessità degli obiettivi da raggiungere. Oltre agli obiettivi dettati dal contratto collettivo, il Direttore Sanitario dovrà affrontare sfide strategiche a livello aziendale.

Queste sfide includono la promozione della salute nelle aree interne, l’implementazione della telemedicina e l’adozione dell’innovazione digitale nel suo complesso. Ridurre la mobilità passiva e le liste di attesa, oltre a reclutare specialisti per le carenze presenti, sono altrettanti compiti critici. Il piano della prevenzione e il rispetto degli standard del Livello Essenziale di Assistenza (LEA) rappresentano altresì aspetti fondamentali del ruolo del Direttore Sanitario.